Cardiff University: UCU готовит голосование о забастовке из-за нагрузки

Отделение профсоюза University and College Union (UCU) в Cardiff University объявило 29 октября 2026 года третий трудовой спор с руководством с начала 2025 года. Профсоюз связывает его не только с риском новых сокращений, но и с нагрузкой оставшихся сотрудников, которую называет «опасной, нездоровой и неуправляемой». В ноябре UCU проведёт консультативное голосование о забастовке, а возможные акции планирует на начало 2027 года.

Cardiff University, единственный в Уэльсе участник Расселловской группы исследовательских университетов, объявил план реорганизации в январе 2025 года. Он предусматривал сокращение около 400 академических ставок полной занятости, примерно 7% штата, и 90-дневные консультации. Вуз также планировал прекратить преподавание ряда дисциплин, включая древнюю историю, современные языки и перевод, музыку, сестринское дело, религию и теологию. Несколько школ собирались объединить, а оставшимся сотрудникам предполагалось преподавать больше студентов. Университет также говорил о пересмотре подходов к обучению, преподаванию и оцениванию.

Вице-канцлер Венди Ларнер объясняла необходимость перемен финансовым положением университета. Cardiff ранее сообщал о дефиците около 30 млн фунтов и ссылался на снижение числа заявок от иностранных студентов.

После критики, угрозы забастовок и бойкота проверки студенческих работ университет снизил целевые показатели сокращений и обязался не проводить принудительные увольнения в 2025 и 2026 годах. Однако, по данным UCU, после объявления плана из университета ушли более 170 академических сотрудников. Сокращения затронули и профессиональные службы.

Переговоры закончились без соглашения

Летом 2026 года руководство и профсоюз провели интенсивные переговоры, но не договорились о гарантиях занятости и обязательствах по нагрузке. UCU утверждает, что университет не исключил принудительных сокращений в 2027 году. Профсоюз также связывает спор с изменением распределения времени между преподаванием и исследованиями.

«Неподъёмная нагрузка и сокращение времени на исследования снижают качество образования в ущерб студентам», сообщил Times Higher Education Питер Хилл, представитель UCU по Уэльсу. Профсоюз выступает против принудительных увольнений.

Механизм можно увидеть на условном примере. Преподаватель ведёт курс на большом потоке. С каждым новым студентом растёт не только число мест в аудитории, но и объём проверки работ, консультаций и подготовки к семинарам. Если общая рабочая неделя не увеличивается, время приходится забирать у другой задачи, чаще всего у исследований. Этот пример объясняет возможное перераспределение времени, но не измеряет нагрузку в Cardiff: источники не содержат независимых замеров рабочих часов или новых нормативов.

В университете заявили, что узнали о подготовке голосования из СМИ, а не в ходе диалога. Профсоюз это отрицает. Представитель Cardiff признал, что период перемен оказался «невероятно трудным», и сказал, что вуз старается управлять нагрузкой, а сокращения проводить постепенно и по возможности добровольно. При этом обязательные увольнения там назвали крайней мерой, которую полностью исключить нельзя.

По доступным публикациям нельзя измерить, как именно ситуация уже повлияла на студентов: источники не приводят данных о размере групп, скорости обратной связи или результатах оценивания. Речь идёт о Cardiff University в Великобритании. Эти решения не устанавливают общих правил для британских или российских вузов. Тем, кто занимается исследованиями, может пригодиться помощь с научными статьями.

Забастовка пока не объявлена. В ноябре UCU проведёт консультативное голосование, после которого профсоюз может перейти к организации акций в начале 2027 года. Университет при этом не исключил обязательные сокращения в 2027 году.