- Чем отличаются цели от задач
- Что такое цель диплома?
- Как правильно оформить текст цели дипломной работы
- Как проверить правильность постановки цели дипломной работы?
- Основные ошибки при постановке цели – это:
- Примеры постановки цели (социология, психология)
- Что такое задачи дипломной работы?
- Какие задачи являются обязательными для диплома?
- Как проверить правильность поставленных задач диплома?
- Как писать задачи?
- Как правильно поставить цель и задачи дипломной работы: основные советы
- Примеры постановки задач (информатика, управление персоналом)
Цель и задачи дипломной работы определяют желаемый результат будущего исследования, включая основные этапы его достижения. Формулировки цели, задач выносятся автором в краткой, лаконичной форме во введение выпускной работы.
Чем отличаются цели от задач
- Цель – это характеристика содержания дипломной работы. Задачи помогают детально раскрыть тему выпускной квалификационной работы.
- Цель составляется в первую очередь, потом формулируются задачи.
- Задачи описывают последовательность действий автора, необходимых для достижения поставленной цели.
- Общее число задач в дипломной работе варьируется – от 3 до 6 (точное количество зависит от тематики исследования).
- Формулировка задач не является идентичной формулировке цели – это является ошибкой, которая может стать причиной отправки документа на доработку.
Что такое цель диплома?
Простыми словами, цель – это:
- желаемый конечный результат дипломной работы, который планирует получить выпускник вуза;
- цель всегда соответствует выбранной теме выпускной квалификационной работы и специальности, которую получает выпускник вуза;
- в качестве цели могут выступать характеристики/описание предмета исследования: выявление закономерностей, изучение свойств и т.д.
Какие бывают цели?
- Теоретическая (определяет научную значимость). При составлении формулировки, автор диплома делает основной акцент на разработку новых теоретических аспектов, позволяющих решить ряд проблем в выбранной научной отрасли.
- Практическая. Достижение желаемого научного результата привязывается к удовлетворению нужд в выбранных сферах производственной деятельности. Актуально для выпускников, получающих высшее образование по техническим специальностям.
Как правильно оформить текст цели дипломной работы
- Формулировка цели описываются с помощью следующих преамбул: «доказать», «установить», «разработать», «обосновать», «выявить», «исследовать», «рассчитать» и т.д..
- Описание цели составляется, по возможности, без специфической терминологии, простым языком без употребления сложных фразеологических оборотов или воды.
- Если тема дипломной работы сложная и планируется одновременное достижение нескольких целей одновременно, разрешается перечислить их через запятую. Рекомендуемое количество целей – до 5 шт.
Как проверить правильность постановки цели дипломной работы?
- Цель напрямую связана с темой диплома;
- Формулировка цели полностью соотносится с проблемой исследования;
- Цель указывает на предполагаемый результат дипломной работы;
- Цель не подменяется средствами ее достижения, т.е. задачами.
Цель и задачи – отдельные понятия, поэтому следует ввести четкое разграничение их описания, иначе документ будет отправлен на доработку.
Основные ошибки при постановке цели – это:
- отсутствует взаимосвязь между целью и темой диплома;
- нет прямого соотношения с поставленной проблемой исследования;
- неверное определение практической потребности желаемого результата;
- размытая/поверхностная формулировка текста;
- определение цели неоднозначное, она подменена средствами ее достижения (задачами).
Примеры постановки цели (социология, психология)
Дипломная работа по социальной работе: «Профессиональные компетенции социального работника».
Цель: Определить основные профессиональные компетенции социального работника для разработки способов соблюдения нравственных и профессиональных норм при ведении деятельности социального работника.
Дипломная работа по психологии: Изучение зависимости профессиональной направленности подростков от отношений в семье.
Цель: Разработать методы, способствующие улучшению внутрисемейных отношений между родителями и подростками и найти взаимопонимание по поводу выбора будущей профессии подростков.
Что такое задачи дипломной работы?
Задачи в дипломе – это действия/методы, способствующие достижению автором поставленной цели. Краткое перечисление необходимых действий указывается во введении, - соблюдение строгой последовательности их выполнения обязательно.
В данное понятие входит несколько основных составляющих:
- анализ, систематизация и раскрытие обработанных информационных сведений по теме исследования;
- изучение дополнительных материалов, способствующих разработке новой теории/практических методов для решения поставленной проблемы.
Какие задачи являются обязательными для диплома?
- Первая направлена на изучение текущего состояния поставленной проблемы (теоретическая часть).
- Суть второй – организация будущих экспериментов в рамках темы дипломной (аналитическая часть с аргументированным описанием выбранной методологии, технологии проведения опытов, анализ собранных литературных источников).
- Третья кратко описывает алгоритм практической реализации экспериментов (практическая/графическая/проектная часть).
- Четвертая (необязательная) проводит объективную оценку решений на основании полученных результатов. Рекомендуемая длина для описания – несколько абзацев/один параграф.
Итоги выполнения задач описываются в промежуточных выводах после каждой главы, а общий их результат указывается в заключении.
Как проверить правильность поставленных задач диплома?
- Поставленные задачи помогают достигнуть цели дипломной работы
- Задачи не дублируют название цели, не подменяются методами исследованиями и связаны со структурой диплома.
Как писать задачи?
- При формулировке задач учитывается содержание глав/параграфов дипломной работы, название которых созвучно описательной характеристики задач. Слова, рекомендуемые для составления формулировки задач: «выяснить», «проанализировать», «сформулировать», «описать», «составить характеристики» и т.д.
- Перед определением задач, научные исследования разбиваются по содержанию на соответствующие этапы с расчетом 1 этап=1 задача. Такой подход упростит составление их описательной характеристики.
При формулировке задач, автор учитывает названия глав и параграфов основной части дипломной работы.
Основные ошибки при постановке задач
- Одна/несколько задач не соответствует выбранному направлению исследования, поэтому не обеспечивает достижения заявленной цели.
- Формулировка текста полностью перекликается с целью диплома.
- Задачи/методы перепутаны между собой;
- Отсутствие четкой взаимосвязи с общей структурой работы.
Как правильно поставить цель и задачи дипломной работы: основные советы
- Чтобы добиться соответствия цели и задач, необходимо создать логическую цепочку цели=задачи, где задачи – это логическое продолжение цели, а не бессмысленные куски, вырванные из контекста направления темы диплома.
- Правильно сформулировать цель поможет вопрос «Чего нужно добиться в результате исследования этой темы». Для правильной формулировки задач используйте другой вопрос «С помощью какого способа я смогу достигнуть желаемого результата».
- При формулировке цели, задач очень важно избегать воды и другой лишней информации – это поможет правильно сформулировать основную суть.
Примеры постановки задач (информатика, управление персоналом)
Дипломная работа по информатике: «Изучение самых востребованных систем электронного образования».
Задачи:
- Систематизировать литературные источники по информатике, где отображается суть проблемы исследования.
- Изучить имеющиеся системы электронного образования, определить самые востребованные направления.
- Проанализировать алгоритм работы популярных систем электронного образования, выделить их основные преимущества и недостатки.
- Разработать методы улучшения рассмотренных систем электронного образования.
Дипломная работа по управлению персоналом: «Диагностические системы при подборе персонала (на примере ООО «Эланда»)».
Задачи:
- Подготовить научно-методическую литературу для общего анализа механизма работы ООО «Эланда».
- Определить основные подходы к методикам подбора персонала, популярные для российских компаний некоторых профилей деятельности.
- Изучить регламент отбора профессиональных сотрудников, использующийся в ООО «Эланда».
- Разработать для ООО «Эланда» дополнительные рекомендации по усовершенствованию современной методики подбора персонала.